簡歷就是展現自己能力、工作經歷、畢業院校的東西。從換位思考的角度，如果你是面試官，你在看簡歷時最注意哪些方面？
如果工作經歷相匹配，那么招來的人很快就能上手工作，這對公司無疑是最優的選擇。但是很多轉行的人工作經歷并不匹配，或者是一些應屆生，專業也不對口，這時候要怎么辦呢？
可以盡量將自己的一份工作換一種描述方式，盡量與應聘的崗位相關聯。舉個栗子：你要應聘人事，那你就想想自己上一份工作有沒有接觸到什么員工的相關招聘或者員工的關系處理、績效考核制度等方面的工作內容，這些都可以換一個說法來描述。
相信你肯定已經為應聘的崗位做過一些準備了?？梢詫⒆约涸谛Ｆ陂g做的一些東西用上述方法來進行描述，這里寫的就是項目經歷。比如社團的宣傳工作、執行工作哪方面的等等。
那如果沒有做過項目怎么辦？那就多寫點在校時的經歷，當然這些經歷最好多少能和崗位有些聯系的，但千萬別寫參加搖滾社團類似這種對于應聘的崗位沒有一點關聯的，除非你應聘的是駐唱歌手。否則會被HR認為是在浪費他的寶貴時間。
簡歷中應該注意的細節有哪些
首先，不能出現任何錯別字，這絕對是很減分的。因為這說明你的簡歷是一次性寫好，并沒有任何檢查，對待簡歷不認真，怎么指望你對待工作能夠認真呢。
內容最好在一頁之內完成，除非你的相關工作經驗超過3年以上，又經歷了多家公司。否則盡量縮減在一張紙內。這能夠大大節省面試官的時間，畢竟簡歷之所以叫簡歷，就是為了簡單準確的介紹自己的經歷，而比較詳細的展開應該留到面試時的自我介紹里面。
簡單粗暴。不相關的東西就不要往上寫了，第一次寫完簡歷一定要反復閱讀，將和應聘崗位不相關的都刪掉。
